ASTRAX CONSULTANT
御社の社内の課題を根本的に解決します。
社員全員が毎日ワクワクする職場
夢を叶えることができる職場
こんな職場だったらいいな
全く想像もしていなかった新たな手法による社内改革
社員の仕事への意識やモチベーションが根本的に変わります。
企業が求めている理想
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売り上げ向上
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営業・販売力の強化
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人材の確保・育成
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ブランド力の向上
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業務遂行速度の向上
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夢がある職場にしたい
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仕事と家庭の両立
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新規商品・サービスの開発
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新規事業の立ち上げ
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海外事業展開
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英語力の強化
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ワクワクする職場・仕事
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SDGsの実現
など
企業が抱える問題
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業績が低迷している
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売り上げが下がっている
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技術力が低下している
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販売価格引き上げ・コストダウン
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モチベーションの低下
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社内のコミュニケーション不足
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縦割りで部署ごとの連携が取れていない
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知名度が低い
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ブランド力が低い
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ブランド力に縛られて新しことができない
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同業他社との差別化が難しい
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トップの想いが現場まで届かない
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社内で反抗勢力があって困っっている
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働き方改革の仕方がわからない
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ワークライフバランスが取れていない
など
トップが抱えている悩み
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原因は分かってはいるけどなかなか改善できない
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企業トップの意識改革・社員全員の意識改革が必要
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固定概念や常識にとらわれない抜本的なビジョンの作り直し
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長年の文化や伝統を思いっきりひっくり返すだけの大きな変革が必要
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このままいったら倒産してしまう・・・V字回復させたい
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これらの悩みを迅速に、根本的に、一気に解決したい！
どうしたらいいのか・・・
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これらを同時に行うためには、会社全体を一人の人間の身体のように考え、全ての器官が健康に機能している状態を作る必要があります。
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それだけでなく、免疫力と治癒力も高めることが重要です。
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中小企業一社一社を一人一人の人間のごとく再教育し直す必要があります。
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しかし、費用をかけて社員一人ひとりを教育し直すことは難しいでしょう。
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リストラもできないし、リクルートもできない・・八方塞がりな状態かも。
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会社全体の意識をいっぺんに変える方法があります！
ここで質問です
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社長の夢やビジョンばかり押し付けていませんか？
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社員一人一人の夢をちゃんと聞いたことがありますか？
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社員が抱えている問題をちゃんと把握していますか？
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社員が抱えている家庭の問題まで理解できていますか？
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社員の配偶者や親の仕事の状況まで把握できていますか？
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社内規定は社員のためになっていますか？規制になってしまっていませんか？
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仕事と家庭の両立やバランスが取れていますか？
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会社の名刺は持っているだけでワクワクできますか？
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会社の名刺を配るのが楽しですか？
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会社の商品やサービスは自分でも使いたいと思いますか？
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自分の肩書きはワクワクしますか？
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社員一人ひとりが輝いていると思いますか？
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自分は会社で輝いていると思いますか？
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自分の会社は子供達にワクワクを与えられると思いますか？
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社員表彰していますか？
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社員表彰の商品はワクワクしますか？
変革後の会社や商品のイメージ
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会社全体の環境や雰囲気を変え、社員一人ひとりが輝き、仕事でワクワクできる職場
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下請け的な仕事ではなく、クリエイティブな仕事ができる職場
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上司の指示に従う仕事ではなく、社員の能力が無限に発揮できる職場
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お客様に値切られる商品ではなく、付加価値をつけて堂々と売れる商品
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社員全員が自社の名刺を配るのが楽しくてしょうがなくなる
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子供達が憧れる職場・仕事
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自分の夢が叶えられる職場
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世界初のことに挑戦できる会社
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一人ひとりが１０倍くらいの能力を発揮できる職場
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ぶっ飛んだ社員研修を行う話題の企業
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同業他社が絶対やっていない商品やサービス
顧問や役職依頼例
以下のような企業や組織の顧問や役職を拝任しております。
